従前の日本の労働基準・労働条件は画一的なものでしたが、近年多様な就労形態を容認するように規制緩和されてきました。一方で労働者の健康管理については厳しく指導されるようになってきました。このような状況下で、会社の円滑な事業活動ができるような労務管理が必要です。
また外国人従業員に関しては、日本支店・日本子会社に雇用される者については日本法が完全に適用されますが、外国本（支）社からの転勤社員については、日本の労働・社会保険法令がどこまで適用されるかについての検討が必要です。
このような状況下で、当事務所は下記の業務を行っています。
人事労務管理に関する相談
労働・社会保険法令に対するコンプライアンスのレビュー
（外国本社への説明についての協力も含む）
雇用契約書の作成
就業規則の作成と届出
時間外労働・休日労働に関する協定届の作成と届出
労働者災害補償保険の手続
雇用保険の手続
健康保険及び厚生年金保険の手続き
It will not be easy for foreigners to properly understand Japanese labor laws as many provisions including termination of employment contract, the employer's obligation for work hour management and protecting employee's health and safety, significantly differ from those of your home country. We will assist foreign companies to correctly understand relevant Japanese laws and to execute personnel (labor) management to allow efficient operation of business.
Regarding application of Japanese laws, they are applied to foreigners of local employees, however, we must carefully study their application for expatriates.
Our services in this field include:
Counseling on employee relations
Review on compliance on labor laws and social insurance laws
Preparation of employment contract
Preparation and notification to the authority of "the Statutory Book on Rules of Employment"
Preparation and notification to the authority of "the Statutory Agreement on Overtime Work by Employees"
Procedures on the Unemployment Insurance
Procedures on the Workers Accident Compensation Insurance
Procedures on the Health Insurance and the Social Pension Insurance
